Um einen wirklich guten Job für unsere Kunden machen zu können, brauchen wir Spitzenleute, die besonders motiviert und engagiert sind und über eine erstklassige Qualifikation verfügen. Die persönlichen Eigenschaften muss jeder selbst mitbringen. Aber in Sachen Qualifikation unterstützen wir unsere Mitarbeiter wo wir nur können. Jährlich geben wir einen sechsstelligen Betrag für Aus- und Weiterbildung aus.
Ausbildung: wir suchen genau die richtigen Leute
Jedes Jahr erhalten wir rund 300 Bewerbungen von jungen Leuten, die bei uns eine Ausbildung beginnen wollen. Dieses große Interesse freut uns natürlich. Und wir bemühen uns sehr, genau die Bewerber auszuwählen, die optimal zu uns und zum Beruf passen. Dazu führen wir spezielle Infotage durch, die realistisch und praxisorientiert die Berufe in unserer Branche vorstellen. Wer dann noch Interesse hat, wird zu einem intensiven Einzelgespräch eingeladen, bei dem wir uns gegenseitig näher kennen lernen.
Die Auswahl der Auszubildenden erfolgt nach festgelegten Kriterien, da nur die besten Bewerber einen der begehrten Ausbildungsplätze erhalten können. So wird auf Dauer gewährleistet, dass die Vermittlung des Know-Hows an talentierte junge Menschen auch gleichzeitig eine Investition in die Zukunft unseres Unternehmens darstellt.
Umfassendes Wissen in Theorie und Praxis
Innerhalb der POOLgroup haben wir ein Rotationsprinzip entwickelt, sodass alle Ausbildungsinhalte reibungslos wechselnd vermittelt werden können. So erhalten die angehenden Fachkräfte für Veranstaltungstechnik eine fundierte Wissensvermittlung in den technischen Bereichen Audio-, Video-, und Lichttechnik. Ergänzend hierzu werden unternehmensinterne Fortbildungsmaßnahmen (z.B. Eventplanung, Dienstleistungsorientierung, Sound- und Lichtdesign) angeboten. Auch ein eigenes Tonstudio steht für diesen Zweck zur Verfügung.
Ziel ist es, den jungen Mitarbeitern durch eine Vielzahl an begleitenden Seminaren und unternehmensinternem Unterricht umfassendes Wissen aus allen Bereichen der Veranstaltungstechnik zu vermitteln. Mit Erfolg: in den letzten Jahren waren immer Azubis aus unserem Hause bei den Jahrgangsbesten – auf Landesebene.
Weiterbildung: Lernen ist eine ständige Herausforderung
Gerade in einem technikorientiertem Umfeld - wie bei uns ändert sich vieles und schnell. Da müssen auch unsere bereits ausgebildeten und langjährigen Mitarbeiter stets am Ball bleiben, um ihr Wissen auf einem hohen Niveau zu halten. Auch dafür tun wir viel. So finden das ganze Jahr über immer wieder Seminare statt, bei denen beispielsweise neue Geräte vorgestellt und erklärt werden. Auch führen wir Englischkurse durch, denn gute Sprachkenntnisse sind für ein international arbeitendes Unternehmen wie das unsere unverzichtbar. Neben internen Ausbildern laden wir auch immer wieder gerne externe Experten zu uns ein, die ihr Know-how an unsere Leute weitergeben.
